Sparprogramm bei Mercedes: Das ist zur Einigung über Personalabbau, Vergütung und Co. bekannt

Geplante Tariferhöhungen für 2025 und 2026 werden um die Hälfte gekürzt, bestätigte ein Unternehmenssprecher von Mercedes.

Der Autobauer Mercedes hat sich mit dem Gesamtbetriebsrat auf ein umfassendes Sparprogramm geeinigt. Das geht aus Informationen hervor, auf die sich die „Wirtschaftswoche beruft.

Demnach beinhaltet die Einigung unter anderem ein freiwilliges Personalabbau-Programm mit neuen Abfindungsregelungen sowie eine Ergebnisbeteiligung bis 2027.

Der Betriebsrat konnte offenbar sicherstellen, dass betriebsbedingte Kündigungen bis 2035 ausgeschlossen bleiben.

Der Stuttgarter Autobauer Mercedes hat sich mit dem Gesamtbetriebsrat auf ein umfassendes Sparprogramm verständigt. Darüber berichtet die „Wirtschaftswoche (Wiwo). Demnach geht es darin vor allem um ein freiwilliges Personalabbau-Programm. Konkrete Details zu den Abfindungsregeln sind derzeit zwar noch nicht bekannt, aber sie sollen für die betroffenen Mitarbeiter attraktiver sein als bisher.

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Einschnitte bei Tariferhöhungen und Zusatzleistungen

Laut „Wiwo“-Informationen setzt Mercedes bei dem Programm auf das Prinzip der doppelten Freiwilligkeit. Das heißt: Auch Angestellte müssen ihrem Ausscheiden aktiv zustimmen. Außerdem sollen sie eine Ergebnisbeteiligung in voller Höhe bekommen – zumindest bis zum Jahr 2027. Für Mitarbeiter in Vollzeit wären das 5220 Euro, schreibt „Wiwo”.

Ein weiterer Bestandteil der Einigung betrifft demnach die Vergütung der Mitarbeiter. So werden geplante Tariferhöhungen für 2025 und 2026 um die Hälfte gekürzt, wie ein Unternehmenssprecher der Zeitung bestätigte.

Zusätzlich werde die bisherige Möglichkeit, sich sechs bis acht Urlaubstage auszahlen zu lassen, gestrichen. Beschäftigte mit langjähriger Betriebszugehörigkeit müssten zudem auf ihre Jubilaraufenthalte verzichten. Finanzielle Prämien und Feiern sollten aber erhalten bleiben.

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Beschäftigungssicherung bis 2035

Als Gegenleistung für die Einsparmaßnahmen konnte der Betriebsrat eine wichtige Zusage erwirken: Betriebsbedingte Kündigungen sind nun bis 2035 ausgeschlossen, schreibt „Wiwo. Bisher galt dieser Schutz nur bis 2030.

In einer Stellungnahme betonte Mercedes, die getroffenen Maßnahmen würden einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit leisten.