Ein Ranking zeigt eine traurige Wahrheit beim Gehalt von Männern und Frauen in Deutschland

Deutschland schneidet im Vergleich zu anderen Industrienationen schlecht ab, wenn es um die Lohngerechtigkeit bei Männern und Frauen geht. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Karriereportals Glassdoor, die auf mehr als einer halben Millionen Gehaltsnachweisen aus acht Ländern basiert.Um die Lohngerechtigkeit zu messen, hat Glassdoor den sogenannten unbereinigten Gender Pay Gap für jedes Land berechnet. Die Kennziffer gibt an, wie groß die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen ist. Lohnlücke klafft in Deutschland besonders stark auseinanderIn dem Ranking ist Deutschland mit einem Gender Pay Gap von 22 Prozent das Schlusslicht: Frauen verdienen hierzulande rund 78 Cent pro Euro, die ein Mann bekommt.Am besten schneidet Frankreich ab: In unserem Nachbarland verdienen Frauen immerhin schon 88 Cent für jeden Euro, den ein Mann bekommt.Der Wert deckt sich mit den Zahlen, die das Statistische Bundesamt anlässlich des Equal Pay Days am 18. März veröffentlicht hat. Demnach liegt die Lohnlücke bei 21 Prozent. In den vergangenen 24 Jahren hat sich damit in Sachen Lohngerechtigkeit kaum etwas getan: 1995 betrug der Gender Pay Gap ebenfalls 21 Prozent.Ein Viertel des Gehaltsunterschieds lässt sich statistisch nicht erklärenIn der Statistik unterscheidet man zwischen dem unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap. Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht allgemein den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen miteinander.Beim bereinigten Gender Pay Gap wird hingegen jener Teil des Verdienst­unterschieds heraus­gerechnet, der auf strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechtern zurückzuführen ist. Lest auch: Gehaltsranking: In diesen Bundesländern könnt ihr das meiste Geld verdienenDiese messbaren Gründe für den Lohnunterschied sind vor allem, dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird, und sie seltener Führungspositionen erreichen. Auch arbeiten sie häufiger als Männer in Teilzeit und in Minijobs, um etwa Kinder oder Angehörige zu pflegen, und verdienen deshalb im Durchschnitt pro Stunde weniger.Auf diese Weise können rund drei Viertel des Gehaltsunterschieds zwischen Männern und Frauen erklärt werden. Es bleibt allerdings noch ein Viertel, für dass es keinen Grund zu geben scheint.

与男性和女性同工同酬相比，德国与其他发达国家相比表现不佳。这是职业网站Glassdoor的basiert.Um来自八个国家超过五十万的工资单来衡量薪酬公平，Glassdoor已经计算出每个国家的所谓的未调整的男女工资差距的研究结果。这个比例表明男女之间的工资差距有多大。在德国的工资差距哈欠特别强auseinanderIn排名是德国，在最后一个22％的男女工资差距：女性在这个国家赚取大约每欧元78美分，该男子bekommt.Am最好从削减法国：在我们的邻国，妇女的收入毕竟已经88每人每欧元的分数。该值与联邦统计局在3月18日的同工同日公布的数字一致。因此，工资差距为21％。在过去的24年，支付的股权也由此在小做事项：1995年男女工资差距也很工资差异的21 Prozent.Ein季度可统计erklärenIn统计未调整和调整的性别工资差距之间的区别。未经调整的性别工资差距通常会比较所有员工的平均收入。另一方面，调整后的性别工资差距不包括由于两性之间的结构差异导致的部分收入差距。另请阅读：工资排行：在这些国家，你可以赚最多的钱为收入的工资差距，这些衡量的原因是妇女工作主要常见于行业和职业，在工资较低，他们到达罕见的领导职务。在兼职和小型工作中，他们也比男性更常工作，例如照顾孩子或亲戚，因此，平均每小时收入减少。这样，可以解释男女工资差异的四分之三左右。但是，还剩下四分之一，似乎没有理由。