简体中文
繁體中文
English
Pусский
日本語
ภาษาไทย
Tiếng Việt
Bahasa Indonesia
Español
हिन्दी
Filippiiniläinen
Français
Deutsch
Português
Türkçe
한국어
العربية
Extracto:Londres, 3 ene (.).- Los trabajadores de ferrocarriles británicos inician este martes otra huelga pa
Londres, 3 ene (.).- Los trabajadores de ferrocarriles británicos inician este martes otra huelga para pedir mejoras salariales, con lo que se profundiza la crisis por la ola de paros de distintos sectores en las últimas semanas en el Reino Unido.
Miembros del sindicato británico de ferrocarriles, marítimo y transportes (RMT, por sus siglas en inglés) que trabajan para la compañía ferroviaria Network Rail y otros 14 operadores de trenes del Reino Unido inician este martes este paro de 48 horas, que tendrá un impacto para la gente que vuelve al trabajo tras las vacaciones por las fiestas navideñas.
Numerosos empleados de distintos sectores secundan la huelga para exigir alzas salariales con el fin de paliar el fuerte incremento del coste de la vida en el Reino Unido, donde la inflación se situó en noviembre en el 10,7 %.
El sector ferroviario, que hará otra huelga el 6 y 7 de enero, reclama un incremento salarial del 7 %, pero la empresa Network Rail solo ha ofrecido un 5 % de aumento, por debajo de la inflación, que supera el 10 %.
El secretario general del sindicato RMT, Mick Lynch, afirmó hoy a la BBC que lamenta que la huelga se prolongue de esta manera, pero que el gobierno no está haciendo nada para acabar con ella.
Todas las partes involucradas saben lo que se debe hacer para llegar a un acuerdo, pero el gobierno está bloqueando ese acuerdo y no hace nada sobre esta disputa y eso debe cambiar.
El ministro británico de Transporte, Mark Harper, en una declaración a la BBC, lamentó que el RMT rechazase su oferta de mejora salarial.
Preferiría que abandonaran los piquetes y volvieran a la mesa de negociaciones para llegar a un acuerdo sobre reformas y salarios con los empleadores, dijo Harper, y añadió que los paros son dañinos para la industria ferroviaria y para las personas que trabajan en ella.
Descargo de responsabilidad:
Las opiniones de este artículo solo representan las opiniones personales del autor y no constituyen un consejo de inversión para esta plataforma. Esta plataforma no garantiza la precisión, integridad y actualidad de la información del artículo, ni es responsable de ninguna pérdida causada por el uso o la confianza en la información del artículo.