Nach Linkedin-Studie zu beliebtesten Startups 2020: Was ihr über den Unterschied zwischen der Arbeit in einem Startup und in einem Konzern wissen solltet

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In seiner Liste der „Linkedin Top Startups 2020 hat das Karrierenetzwerk Linkedin nach verschiedenen Kriterien die beliebtesten Startups dieses Jahres ausgewählt.

Im Interview mit der „Welt erklärt ein Karriereexperte, was die wesentlichen Unterschiede ausmacht zwischen einer Stelle in einem Startup und einem Job in einem Konzern.

Vor allem in puncto Gehalt, sagt er, müssten Startup-Mitarbeiter meist eher Abstriche machen.

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Expertinnen und Experten von der Karriereplattform Linkedin haben in ihrer dritten derartigen Studie untersucht, welche Startups in Deutschland am beliebtesten sind. Auf ihrer Liste der „Linkedin Top Startups 2020 finden sich die zehn Startups, die in folgenden Punkten am besten abgeschnitten haben: Beschäftigungswachstum, Interesse an Jobangeboten, Engagement der Mitglieder mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sowie die Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten von Unternehmen — also die Anziehungskraft, die die jeweiligen Start-ups auf qualifizierte Fachkräfte ausüben. Die Basis der Analyse bildet das Verhalten der mehr als 700 Millionen LinkedIn-Mitglieder. Ein Datenanalyse-Team hat sie ausgewertet.

Die Nummer eins im Ranking: das Flugtaxi-Startup Lilium aus München. Danach folgt das 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter starke Team des Berliner Fintechs N26. Platz drei und vier sind wie Platz eins von bayrischen Startups belegt — dem IT-Unternehmen Personio und dem Lebensmittel-Startup YFood. Es folgen, in dieser Reihenfolge: Softwareunternehmen Contentful, Logistik-Startup Forto, Transportwesen- und Bahnverkehrs-Startup Sennder, der Vermieter von Unterhaltungselektronik Grover, Coaching-Startup Coachhub und das Private-Equity-Startup Moonfare.

Eine Vision — und etwas zum großen Ganzen beitragen

Firmen, die auf der Linkedin-Liste genannt werden, mussten folgende Kriterien erfüllen: Sie durften nicht älter als sieben Jahre sein, mussten in privater Hand sein, ihren Hauptsitz in Deutschland und mindestens 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben.

Die „Welt“ sprach mit einer Frau, die mit ihrem Arbeitgeber zu den großen Gewinnern im Ranking gehört: der Personalchefin des Personal-Tech-Unternehmens Personio — Martina Ruiß. Das Gehalt in ihrem Unternehmen, sagte sie im Interview mit „Welt”, sei nicht so hoch wie das bei großen Softwarekonzernen wie SAP. Die zusätzlichen Vergütungen und das Basisgehalt, glaubt sie, machen Personio trotzdem zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin bekomme auch Unternehmensanteile — was sich, sagte Ruiß der „Welt“, bei einem Börsengang in ein paar Jahren sehr auszahlen könne. Und es geht um mehr als das, wie Personio-Mitgründer und CEO Hanno Renner in einem Interview mit Business Insider schon 2019 bestätigte. „Die Mitarbeiter müssen wissen, was die Vision des Unternehmens ist und was sie persönlich zum großen Ganzen beitragen können”, sagte Renner damals.

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Insgesamt herrsche im Unternehmen eine „Macher-Kultur“, erklärte Personalchefin Ruiß in dem Gespräch mit „Welt” weiter. Man bewundere keine Probleme, sondern löse sie schnell. Noch vor einem Jahr, heißt es im Artikel, hatte das Unternehmen noch 300 Mitarbeiter. Diese Zahl ist bis heute um 100 Prozent gewachsen. „Im Oktober werden wir die 500-Mitarbeiter-Marke passieren, Ende des Jahres sollen es 600 sein“, sagte Ruiß der „Welt”.

Diese „Macher-Kultur“ nimmt auch André Schaefer wahr. Er ist Karriereexperte bei Stepstone, einem Unternehmen, das wie Business Insider zum Axel-Springer-Verlag gehört. Im Gespräch mit „Welt” erklärte Schaefer, dass durch die meist flachen Startup-Hierarchien die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schneller Verantwortung übernehmen. Der Einfluss eines und einer jeden Einzelnen auf den Erfolg des Unternehmens werde dadurch sichtbarer. Gerade für die Generation Z, so Schaefer weiter, könne das ein Anreiz sein.

Nur in puncto Gehalt müssten Startup-Mitarbeiter wohl Abstriche machen — im Vergleich zu einer Anstellung in einem großen Konzern. Schaefers Einschätzung: „Je größer das Unternehmen, desto höher die Gehälter.“ Und auch, wer befördert werde, sagte Schaefer der „Welt” weiter, mache in Start-ups eher kleinere Gehaltssprünge als in größeren Konzernen. Wenn ihr euch also unsicher seid, ob ihr lieber in einem großen Unternehmen oder einem Startup arbeiten wollt, dann macht euch bewusst: Es ist eine Frage der Prioritäten.

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