El sistema de monitorización de los trabajadores de Amazon puede despedir automáticamente sin supervisión humana

• Amazon emplea un sistema que no sólo rastrea la productividad de los trabajadores de los almacenes, sino que también puede despedirlos automáticamente por no cumplir con las expectativas.

  亚马逊使用一种系统，其不仅跟踪仓库工人的生产率，还可以自动触发他们未能达到预期

• Amazon confirma que ha despeido a cientos de personas por razones de productividad en una sola instalación en un año.

  亚马逊证实它已经despeido几百人在一个单一的安装生产力的原因在一年。

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• Asegura que el ritmo al que se despide a la gente de sus almacenes ha disminuido.

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La exigente cultura de la productividad de los trabajadores de Amazon ha sido revelada en múltiples investigaciones. Pero una nueva información indica que la empresa no sólo hace un seguimiento de la productividad de los trabajadores en sus almacenes, sino que también tiene un sistema que puede despedirlos automáticamente.

多项调查揭示了亚马逊工人生产力的苛刻文化。但是，新的信息表明，该公司的不仅跟踪员工的工作效率在他们的仓库，但也有一个系统，可以自动送他们离开。

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Amazon ha despedido a más de 300 trabajadores, citando la productividad, en una sola instalación en Baltimore en un solo año (de agosto de 2017 a septiembre de 2018), informa Colin Lecher de The Verge. The Verge cita una carta de un abogado de Amazon como parte de un caso con la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

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Un portavoz de Amazon confirma a Business Insider, “Aproximadamente 300 repartidores en Baltimore han sido despedidos por motivos relacionados con la productividad en este periodo de tiempo. En general, el número de despidos de empleados ha disminuido en los últimos dos años en esta instalación, así como en toda América del Norte”.

这是亚马逊的发言人证实，商业内幕“，大约300个调度员巴尔的摩已被驳回了这一时期与生产力的原因。总体而言，员工的裁员人数在过去两年已经下降 s的这个设施，以及遍及美洲北 ”

El sistema de Amazon rastrea una métrica llamada “tiempo fuera de tarea”,que significa cuánto tiempo se detienen o descansan los trabajadores, según informa The Verge. Se ha informado anteriormente que algunos trabajadores se sienten tan presionados que no toman descansos para ir al baño.

亚马逊系统追踪被叫度量的“ 超时任务”这意味着它们停止或休息工人多久，根据Verge报道。据此前报道，一些工人觉得忙得不采取休息上厕所。

Si el sistema determina que el empleado no está cumpliendo con los objetivos de producción, puede emitir advertencias automáticamente yejecutar un despido sin la intervención de un supervisor, aunque Amazon dice que un supervisor humano puede anular el sistema. La compañía también asegura que proporciona capacitación a aquellos que no cumplen con sus metas de producción.

如果系统确定该员工没有达到生产目标，你可以自动发出警告，在没有警告的情况下执行解雇主管的干预，虽然亚马逊说人类主管可以覆盖系统。该公司还保证提供培训那些谁不能满足他们的生产目标。

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Mientras que todos los empleados en cada trabajo saben que podrían ser despedidos si no cumplen con sus objetivos de rendimiento, pocos de nosotros somos manejados por un sistema automatizado que rastrea cada uno de nuestros movimientos que tiene plena autoridad para tomar esa decisión.

而在每个工作，他们知道，如果他们无法满足他们的性能目标，他们可能会被解雇所有员工，我们几个都通过自动化系统处理，跟踪每个我们的运动有充分的权力来做出这个决定。

Y, por supuesto, las personas no son robots.La gente tiene días muy productivos y días menos productivos. El verdadero beneficio de una fuerza de trabajo humana no es utilizar a personas como los engranajes en una rueda de producción, sino emplear a personas que sean creativas, que puedan resolver problemas, y que puedan aprender y crecer si se les da la oportunidad de contribuir.

当然，人不是机器人。人们有非常高效的日子和日子效率低下人力劳动力的真正好处不是将人作为生产轮中的齿轮，而是雇用有创造力的人，能够解决问题的人，以及有机会贡献的人可以学习和成长的人。

Sin embargo, los mecanismos de Amazon para exigir productividad son omnipresentes en muchas áreas de sus operaciones. Por ejemplo, los conductores que entregan paquetes de Amazon han contado que se sienten tan presionados que van a toda velocidad por los barrios, ignorando las señales de stop y orinan en botellas en los camiones o fuera de ellos,según ha informado Hayley Peterson, de Business Insider.

然而，亚马逊要求生产力的机制在其运营的许多领域无处不在。例如，司机谁投递包裹亚马逊告诉记者，他们觉得这么有压力去通过在社区全速，无视停车标志，并在瓶小便卡车或外部它们，所报告的海莉·彼得森，商业内幕。

Y a medida que el negocio de Amazon continúa creciendo, la necesidad de la compañía de entregar cada vez más paquetes tan rápido como sea posible es mayor.

和作为亚马逊的业务不断增长，越来越多地提供需要对公司的快速分组越好它更大。