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ゴールドマン、女性とマイノリティーの採用増を目指す
概要：米ゴールドマン・サックス・グループは、米州で新たに採用するアナリストと初心者レベルのアソシエートについて、50％を女性、11％を黒人のプロフェッショナル、14％をヒスパニック・ラテン系とする方針を明らかにした。
米ゴールドマン・サックス・グループは、米州で新たに採用するアナリストと初心者レベルのアソシエートについて、50％を女性、11％を黒人のプロフェッショナル、14％をヒスパニック・ラテン系とする方針を明らかにした。
「これらの目標は野心的だが、当社は素晴らしい才能を持つ多数の人材にアクセスできるため、達成できると確信している」とウェブサイトに掲載したスタッフ宛ての電子メールで説明した。性的少数者（ＬＧＢＴ）や障害者の人員増に向け新たな方策も探っているという。
英国での男女間賃金格差の開示にも触れ、「同じような職務で同じようなパフォーマンスの男女には同等の報酬」を支払っており、報酬格差の是正には上級職の男女比の改善が必要だと指摘。「2019年のマネージングディレクターへの昇進については、全てのコミュニティーの男女比を評価するため、正式なプロセス開始前に潜在的なパイプラインを検証する」としている。
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