ＡＩ人材獲得競争でウォール街に火花、ゴールドマンから引き抜き最多

ゴールドマン、ＡＩ人材100人余りがライバル行に流出

ＡＩ人材の引く手あまた、育成と定着が鍵を握る－エビデントＣＥＯ

激しさを増す米金融業界の人工知能（ＡＩ）人材獲得競争で、ゴールドマン・サックス・グループが守勢に立たされている。

コンサルティング会社エビデントがまとめたデータによると、ゴールドマンは９月までの１年間にモルガン・スタンレーやシティグループといった競合相手に106人を奪われ、60人の純減となった。２番目に人材の流出が大きかったのはバンク・オブ・アメリカ（ＢｏｆＡ）で、55人の純減だった。半面、ウェルズ・ファーゴは130人増と、最大の純増幅となった。

エビデントのアレクサンドラ・ムサビザデ最高経営責任者（ＣＥＯ）はインタビューで「単に雇用するだけでなく、人材を育成し、定着させることが重要だ」とした上で、「彼らは引く手あまたなのだから」と話した。

今回明らかになった離職者は、銀行で働く数千人のＡＩスタッフのほんの一部だが、データからはＡＩ人材の獲得競争がいかにし烈さを増しているかをうかがい知ることができる。データ、分析、ＡＩに関する職務は、どの企業でもとりわけ給与が高い部類に入る。

幹部人材あっせん会社ハイドリック・アンド・ストラグルズのリポートによると、米国でそのような職務に就く従業員の昨年の報酬（年間の株式付与を含む）は中央値で90万1000ドル（１億3370万円）、欧州の場合は67万6000ドルだった。

エビデントは分析にあたり、ＡＩ開発、モデルリスク、データエンジニアリング、ソフトウエア開発に関する職務を調査した。このデータでは、銀行が大学やコンサルタント会社経由で採用しているＡＩ人材は把握できない。

ゴールドマン、その他の銀行の担当者はコメントを控えた。