Studie zur Gender Pay Gap: Sowohl Männer als auch Frauen bewerten niedrige Löhne für Frauen als gerecht

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Bei einem Experiment des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung wurde untersucht, wie Männer und Frauen die Gender Pay Gap bewerten.

Dabei bewerteten Frauen und Männer es als gerecht, dass Arbeitnehmerinnen weniger Geld verdienen.

Die momentane Gender Pay Gap liegt in Deutschland bei 20 Prozent.

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Wenn Frauen ein geringeres Gehalt bekommen als Männer, wird das für gerecht gehalten – von Männern und von Frauen. Das zeigen Auswertungen eines Experimentes, das vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung durchgeführt wurde. Hierfür erstellten die Forschenden fiktive Charaktere: Sie hatten die gleichen Jobs und gleiche Arbeitsleistungen und -erfahrungen. Der einzige Unterschied: einige waren männlich, andere weiblich. Später sollten Versuchspersonen dann einschätzen, ob sie das gezahlte Gehalt für gerecht empfanden.

Das Ergebnis: Sowohl Frauen als auch Männer bewerteten es als fair, wenn Frauen drei Prozent weniger Gehalt bekamen als Männer in derselben Position. Und: Höhere Löhne wurden vor allem von älteren Personen als gerecht erachtet. Je älter die befragten Personen und die bewerteten fiktiven Personen waren, desto größer fiel der Gender Gap in den als gerecht empfunden Löhnen aus.

„Geschlechterstereotype Zuschreibungen (…) sind ein Grund für die vorherrschenden Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt“, heißt es in der Studie. „Aus politischer Sicht stellt sich daher die Frage, wie diese geschlechterstereotypen Zuschreibungen überwunden werden können. Empirische Studien haben gezeigt, dass Vorbilder hier eine große Wirkung haben können. Mehr Frauen in männlich geprägten Berufen können die geschlechterstereotypen Vorstellungen ihrer Kolleginnen und Kollegen verändern.”

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Was ist die Gender Pay Gap？

Die Gender Pay Gap, oder auch Lohnlücke, beschreibt den prozentualen Unterschied zwischen dem Gehalt von Männern und Frauen im gleichen Job. Momentan beträgt diese laut Statistischem Bundesamt 20 Prozent. So verdienen Männer in Deutschland durchschnittlich 22,16 Euro pro Stunde – Frauen nur 17,72 Euro.

Woran liegt das？ In der Studie heißt es: „Den meisten Menschenbegegnen im (beruflichen) Alltag täglich Geschlechterungleichheiten zuungunsten von Frauen: So sind Männer häufiger in Führungspositionen beschäftigt, verfügen häufig über mehr beruflichen Einfluss und erhalten höhere Gehälter.“ Dadurch hätten Frauen geringere Verdienstvorstellungen. Und: „Typisch weibliche Tätigkeiten, beispielsweise in der Erziehung und Pflege, werden weniger wertgeschätzt.”

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