Z世代の求職者は面接で1日5時間労働を要求した… 採用担当者の投稿が話題に

Z世代の労働者は、採用面接でワークライフバランスについて管理職に質問しているという。

20th Century Fox

• ある企業の採用担当者が1日5時間の労働を希望するZ世代との面接について投稿して話題になっている。

• Z世代が採用面接で過剰な要求をしていることについて、Xユーザーたちの意見は分かれている。

• 専門家らはワークライフバランスについて要求する前に、自分が志望する業界をリサーチするようZ世代に警告している。

ある採用担当者が、Z世代の応募者との面接で1日5時間労働と600ドル（約8万4800円）の給料前払いを要求され、当惑し、怖れおののいたとSNSに投稿した。

インドを拠点とし、従業員体験プラットフォームを提供するインフィード（InFeedo）のピープル・サクセス担当ディレクターであるサメーラ・カーン（Sameera Khan）は、その体験をX（旧Twitter）に投稿した。

彼女は2023年7月19日にこう投稿した。

今日、Z世代のインターンの面接をしたが、彼は1日5時間以内の労働でワークライフバランスを求めていると言っていた。そして多国籍企業の文化が好きではないので、スタートアップで働きたいと。また彼は4万ドル（約566万円）から5万ドル（約707万円）の給付金を望んでいた。彼の仕事の未来に神のご加護がありますように。

閲覧数が70万を超えたこの投稿は、職場でのZ世代の行動についてソーシャルメディア上で議論を巻き起こした。

｢私は四半期ごとにZ世代の雇用をしているが、彼らはプレッシャーにまったく耐えられないのに巨額の報酬を期待している。彼らはクリエイティブではあるが、職に就くことを当たり前だと思っている｣とあるユーザーはこの投稿にコメントした。

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一方で｢少なくともZ世代は期待値を設定していて、生活も仕事もすべて失う社畜になることに同意していない。彼らにとってはいいことだ｣と述べる人もいた。

カーンは2023年7月21日にさらにコメントを投稿した。

以下は私の考えだ。早い段階でワークライフバランスを優先することは素晴らしいことだが、最初の数回のインターンシップを探している間は、学習、成長、良いプロジェクトと仲間を探すべき。バランスは最終的に取れるものだから。

｢ワークライフバランスは取れていても、しなければならない5時間の仕事が嫌いだったり、一緒に働かなければならない人たちが嫌いだったりすることを想像してほしい｣と彼女は付け加えている。

Z世代は比較的職場に慣れておらず、親や年上の兄姉がわずかな給料で不安定な生活を送りながら働き過ぎる姿を見て育ったため、柔軟性やワークライフバランスをより強く要求することで知られている。

しかしながら、専門家は、何時間働くか質問して管理職を困らせる前に、求職中の若者たちはその業界を調べるべきだと警告していることをInsiderのアレクサンドラ・ヨーク（Alexandra York）とジョゼ・ローズ（Josée Rose）は以前報じている。

例えば、金融や銀行など伝統的に長時間労働の多い業界では、ワークライフバランスに対するオープンな要求を好意的に受け止めてくれる可能性は低い。

インディアナ大学ケリー経営学部（Indiana University\'s Kelley School of Business）で財政学の臨床助教授を務めるスティーブン・シブリー（Steven Sibley）は同記事の中で、投資銀行の希望者はこのようなことは避けるべきで、そうしないと彼らの応募は拒絶される可能性が高いと語っている。